|
|
|
|
|
|
|
בפסק דין שניתן בביה"ד הארצי לעבודה, נבחנה זכותו של המעביד לנייד עובדיו מתפקיד לתפקיד (מה שנחשב בד"כ כחלק מהפרוגרטיבה הניהולית של המעביד). נקבע כי אל מול זכות המעביד יש להביא בחשבון גם את האינטרס של העובד - וכי יש לבחון את סבירות, מידתיות ותום הלב שבמהלך שכזה.
עוד עולה מפסה"ד חשיבותו של קיום הליך שימוע ומתן הזדמנות נאותה לעובד להשמיע עמדתו.
ע"ע 674/05 ויזנר נ´ מ"י -רשות השידור.
--------------------------------------------------------------------------------------------------
הכתבות באתר זה הנן כלליות, ונועדו בין היתר ליתן מושג ראשוני באשר למצב המשפטי
בסוגיה הנדונה. המלצתנו הנה בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין, בטרם נקיטת
פעולה כלשהי, וזאת בין היתר מאחר והדין הנו דינאמי ומשתנה, כאשר לנסיבותיו המיוחדות
של כל מקרה ישנה חשיבות מכרעת, והוא כולל סייגים רבים וחובות אשר אי מילוי אחריהם
עשוי לגרוע ו/או לפגוע בזכויות ובטענות. כמו כן, יתכן וחלו שינויים במצב המשפטי מאז
פרסום המידע באתר זה.
אין בכל האמור באתר זה כדי להוות תחליף להיוועצות בעורך דין ו/או המלצה לייעוץ ספציפי.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
