זכויות עובדים בישראל

מקור המידע בדבר זכויות העובדים במגזר הפרטי בישראל

באופן עקרוני ניתן למנות מספר עקרונות כללים רלוונטי לכל החוקים והסדרי העבודה השונים המפורטים להלן: 

א. ראשית הזכויות המובאות להלן הינן קוגנטיות. משמעות הדבר כי העובד ו/או המעביד אינם
    רשאים לוותר או להתנות על זכויות אלו. משכך, גם אם למשל חתם עובד על הסכם העסקה
    שבו התנאים שנקבעו לו גרועים יותר מהתנאים שע"פ החוקים המפורטים להלן (המכונים גם
    "חוקי מגן"), הרי ברם יפנה לבקש לאכוף את זכויותיו על פי חוקי המגן, בית הדין לעבודה
    ייעתר לו באופן שיעדיף את זכויותיו על פי חוקי המגן. 

ב. יתכנו מקרים בהם קיים חוק ספציפי ו/או הסדר קיבוצי הקובע זכויות שונות מאלו המפורטות
     להלן, וזאת מאחר ונדרשת התאמה למגזרים שונים, וכן מאחר וועדי עובדים פעלו באופן
    מרוכז בד"כ להטיב את תנאי העובדים באותו מגזר.
    לעניין זה יש לשים לב כי הוכחת תחולתו של הסכם קיבוצי – הינה על מי שטוען לו ! 

ג. באם זכויותיו של המעביד היו יותר טובות מאלו הקבועים בחוק, ניתן לטעון ולהוכיח כי בין
    הצדדים קיים נוהג המטיב עם העובד !
 

תפריט משני לזכויות עובדים בישראל:
• חוזה עבודה אישי
• חובת מסירת הודעה על תנאי העבודה
• זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד
• ימי חופשה
• ימי מחלה
• מנוחה שבועית הפסקה ושעות נוספות
• דמי הבראה
• דמי חגים
• ימי אבל
• הוצאות נסיעה
• הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
• הגנת השכר
• מתי זכאי עובד לתשלום פיצויי פיטורים

--------------------------------------------------------------------------------------------------
הכתבות באתר זה הנן כלליות, ונועדו בין היתר ליתן מושג ראשוני באשר למצב המשפטי
בסוגיה הנדונה. המלצתנו הנה בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין, בטרם נקיטת
פעולה כלשהי, וזאת בין היתר מאחר והדין הנו דינאמי ומשתנה, כאשר לנסיבותיו המיוחדות
של כל מקרה ישנה חשיבות מכרעת, והוא כולל סייגים רבים וחובות אשר אי מילוי אחריהם
עשוי לגרוע ו/או לפגוע בזכויות ובטענות. כמו כן, יתכן וחלו שינויים במצב המשפטי מאז
פרסום המידע באתר זה.
אין בכל האמור באתר זה כדי להוות תחליף להיוועצות בעורך דין ו/או המלצה לייעוץ ספציפי.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------